あしたのチーム

あしたのチームでは、クラウド＋評価制度による多元的な人事評価コンサルティングを提供。制度の構築・見直しから、運用、評価分析、タレントマネジメント、管理職のコーチングまでオーダーメイドの構築支援をワンストップで提供可能です。

※引用元：あしたのチーム公式HP(https://www.ashita-team.com/)

あしたのチームが選ばれる理由

人事評価と組織強化をワンストップでサポート

あしたのチームでは、人と組織の成長を目指して、人事評価制度の構築をトータルサポートしています。人材教育から評価制度の構築、運用、見直し、人事クラウドまで一気通貫。

導入企業4,000社以上の実績（2023年4月調査時点）をいかして、組織改革に不可欠な評価・タレントマネジメント・教育をワンストップで効率よく提供します。ワンストップで人事評価の仕組みを整備できるのに加えて、組織強化を同時に推進できるのがメリットです。

クオリティの高い人事評価システム

人事評価制度は単に導入すればいいというわけではありません。実効性のある高クオリティなものでなければなりません。その点、あしたのチームが手がける人事評価制度は、評価制度設計のプロがサポートをするため、評価が難しい部門での数値化や、職種・職位を考慮した納得感の高い評価基準の設計が可能。

また評価基準と連動した等級制度、報酬体系の設計や、制度の定着と運用の支援も行っています。

多岐にわたる⼈事評価制度期待効果

あしたのチームが提供する人事評価制度の期待効果は多岐にわたっています。評価基準の明確化はもちろん、人材育成、離職率低下、マネジメント強化、コミュニケーション促進も可能です。

人事評価制度の構築という一つの施策を通じて、組織強化や業績向上につながるさまざまな課題を解決できます。「人事評価制度の構築・クラウド化で人と組織の成長を支援」とするキャッチコピーの所以です。

あしたのチームのコンサルティング内容

人事評価制度の構築・見直し／評価制度の運用サポート／査定調整評価分析支援／人事評価業務のクラウド化／1on1コーチングの実践的なトレーニング(研修プログラム)の提供／他

あしたのチームの評判・口コミ

目標達成がイメージしやすくなりました

あしたのチームさんの人事評価制度は、目標管理制度なんですよね。導入前までは年に一度の営業会議で方向性を伝えていましたが、今思えば、“年に一度、笛を吹くだけ”の状態でした。

導入後は、評価期間ごとに私から会社の方針を発表し、それを各部署の目標に落とし込み、更に個人の目標に落とし込んでいくという流れができました。これによって、会社の目標を達成するための個人のやるべきことがイメージしやすくなりました。

会社のフェーズが変わっても使い続けられる

あしたのクラウド®は、柔軟性があり色々とカスタマイズができて評価期間や評価内容も自由に変更して使えるので、会社のフェーズが変わっても使い続けることができます。

評価期間や評価内容を変えたからといって、別のツールに変更する必要もなく、あしたのクラウド®で社員が入力する画面もほぼ変わらず使えるので、社員に余計な負担をかけることもありません。 社員情報や評価結果の管理にも便利で、評価結果はそのまま査定結果として給与増減をボタン一つで社員情報に反映できます。

編集チームまとめ

あしたのチームは、人事評価制度の導入に留まらず、組織の成長を推進するための包括支援を提供しています。教育から人事制度構築、運用、見直し、クラウドによる一元管理まで幅広く対応可能です。「人事評価の課題をワンストップで解決したい」「人事評価を通じて組織を強化・成長したい」という会社におすすめできます。

人事評価制度の構築～定着までをフォローしてくれる「人事評価コンサルティング」。各社でサービスの範囲が異なるため、自社に合ったコンサル会社を見つけることが肝心です。

このサイトのトップページでは、5つの項目で絞りながら自社に合ったコンサル会社を見つけることができますので、ぜひご覧ください。

人事評価コンサルティング会社
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あしたのチームのコンサルタント紹介

清水 昭彦

引用元HP：あしたのチーム公式HP(https://www.ashita-team.com/consultant/)

みどり合同税理士法人グループ・みどり増販情報センター　センター長
株式会社デンタルフィットネス　取締役
一般社団法人予防歯科協会　理事

衆議院議員秘書を経て、メーカー系のシステム開発会社入社。その後、同社連結子会社の船井情報システムズへ異動し、常務取締役に就任。
その後は、みどり合同税理士法人グループへ入社。アナログとデジタルを駆使したコンサルティングや社員教育にも定評があり、社員のモチベーションアップだけで業績がＶ字回復した事例も多数ある。

あしたのチームの企業情報

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