モアコンサルティンググループ

「会社を元気に、経営を面白くする」をモットーに、時代の変化を生き抜く成長につながる人事コンサルティングを提供している、モアコンサルティンググループ。このページでは、モアコンサルティンググループが提供している人事評価コンサルティングについて、クライアントから選ばれる理由やコンサル内容などをご紹介します。

※引用元：モアコンサルティンググループ公式HP(https://www.moa-net.co.jp/

モアコンサルティンググループが選ばれる理由

人材育成と組織の活性化を支援

モアコンサルティンググループの人材評価制度コンサルティングでは、経営と人材の両面から合理性を確保した人事制度設計ができることを強みとしています。

コンサルティングを駆使して問題点の洗い出しや制度の将来性についても議論を実施。現在価値と将来価値のバランスを考えたうえで、企業・経営サイド・社員みんなにとって良い人事評価制度を目指します。

エンゲージメントに留意した人事評価制度

モアコンサルティンググループの人事評価制度コンサルティングでは、社員の自発性である「エンゲージメント」を高めることにも重きをおいた人事評価制度を提案。

設計時にエンゲージメントを高める工夫をこらすことで、社員の離職率を低下させるとともに、生産性の向上につなげられるようサポートしています。

オリジナリティの追求

モアコンサルティンググループの人事評価制度コンサルティングでは、人事制度におけるオリジナリティを常に追求しています。

「グッドライフデザイン人事制度」や「期待貢献人事制度」「モチベーションデザイン人事制度」「デザイナー人事制度」「シンプル人事制度」など、独自の人事評価制度を多数考案。

クライアント企業の経営理念にぴったりフィットする、オリジナリティの高い提案ができることを強みとしています。

モアコンサルティンググループのコンサルティング内容

2タイプの人事制度設計

モアコンサルティンググループでは、「オーダーメイドタイプ」と「ファスト人事制度」の2タイプの人事制度設計を提案しています。

• オーダーメイドタイプ：会社のアイデンティティやユニークさ、他社との差別化を重視して人事評価制度を設計
• ファスト人事制度：人事制度パッケージを活用し、短期間かつリーズナブルな評価制度導入を追求

モアコンサルティンググループの評判・口コミ

幸先の良いスタート

会社が次の段階の成長を目指すために、社員にとって納得性の高い処遇ルールの構築と社内浸透が急務となっており、できる限りシンプルかつスピーディーな制度運用を目指してモアコンサルティンググループに依頼しました。

シンプルな人事制度にしたことで、社員の制度に関する理解も進み、かつ担当社員の負担も最小限に抑えられています。幸先の良いスタートを切れました。

編集チームまとめ

モアコンサルティンググループは、社員のモチベーションを高め、かつオリジナリティの高い人事評価制度を実現できることを強みとしたコンサルティング会社です。他社との差別化を意識した人事評価制度を構築したい企業におすすめできるコンサルティング会社だと言えるでしょう。

人事評価制度の構築～定着までをフォローしてくれる「人事評価コンサルティング」。各社でサービスの範囲が異なるため、自社に合ったコンサル会社を見つけることが肝心です。

このサイトのトップページでは、5つの項目で絞りながら自社に合ったコンサル会社を見つけることができますので、ぜひご覧ください。

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