きらぼしコンサルティング

多岐にわたるコンサルティングサービスを提供する、きらぼしコンサルティング。人事評価制度構築支援では、組織力強化を想定した戦略的な制度設計を提案しています。ここでは、きらぼしコンサルティングの人事評価コンサルティングの特徴をまとめました。

目次
きらぼしコンサルティング公式HPキャプチャ
※引用元:きらぼしコンサルティング公式HP(https://www.kiraboshi-consul.co.jp/system//)

きらぼしコンサルティングが選ばれる理由

組織の成長を見据えた戦略的な人事評価制度構築

人事評価制度は、導入することが目的ではありません。運用することによって成果を上げ、組織の強化と成長につなげることが最終目標です。

きらぼしコンサルティングの人事評価制度構築支援では、給与分析から就業実態把握、現行制度の運用実態の分析など、課題を抽出の上、組織力強化と従業員の成長を促進する組織設計や人事評価制度の構築を提供しています。脈絡なしに制度を作るのではなく、将来を見据えた戦略的な制度設計が特徴です。

社員のモチベーションを高める人事制度刷新

戦略を実現するためには、個々の戦術における施策の充実も必須です。この点、きらぼしコンサルティングでは、現状分析と課題の抽出に基づき、新人事制度における必要な人材要件や就業規則・給与規定の再整備をサポート。

また、社員のモチベーションを高めるための評価・給与制度の見直しなど、人事制度構築に必要なさまざまな施策の引き出しが豊富です。単なる刷新ではなく、従業員のやる気を上げる評価制度の見直しが可能です。

フロー全体をトータルサポート

自社の理念や現状に合った人事評価制度構築が完成するまでには、大きく3つのフェーズがあります。現状がどうなっているかを分析する「現状分析」、分析を踏まえて新しい制度を構築する「人事制度設計」、新制度を会社に適用し定着させるための「導入・運用」です。

きらぼしコンサルティングでは、これら3つのフェーズすべてにコミットし、制度づくりのフロー全体をトータルサポートします。

きらぼしコンサルティングのコンサルティング内容

  • 状況把握・現状分析(事業構造の理解、現状人事制度分析、業務棚卸、役員・従業員ヒアリング、会議体の出席)
  • 人事制度設計(課題の優先順位の整理、キャリアパスイメージの具体化、給与、評価制度の検討及び構築、各種社内規程整備支援)
  • 新制度導入・運用(新人事制度の評価トライアル、コストシミュレーション、追加修正策の立案、従業員説明会の開催サポート)
  • 導入・定着(考課者フォロー、考課者訓練、次世代幹部育成支援、人事制度のメンテナンス)

退職者を減らす人事評価制度設計のコツは?

退職者を減らすための人事評価制度設計のコツは、公平な評価基準と透明性の確保、社員のモチベーション向上がポイントです。
社員一人一人の成長を支援する評価制度が求められます。
下記のページでは、退職者を減らすための人事評価制度設計に強みを持つ人事評価コンサルティング会社3社を比較検討しています。ぜひ参考にしてください。

人事評価コンサルティング会社
おすすめ3選を比較検討!

きらぼしコンサルティングの評判・口コミ

当社に合っていたと思います

最初はコンサルティングといわれても、アパレルのことわかるのかな、話通じるかなと疑問や不安がありましたが、丁寧にコミュニケーションを重ねて私の想いに寄り添ってくれました

おかげで業務負担の偏りや、社員自ら声をあげる難しさなどにも気づくことができました。コロナ禍があっても当社の業績がよかったのはみんなが頑張ってくれたおかげと改めて感謝の気持ちでいっぱいです。

人によって相性はあるかもしれないけれど、きらぼしコンサルティングは、当社には合っていたと思います。

※参照元:きらぼしコンサルティング公式HP(https://www.kiraboshi-consul.co.jp/spedire)

編集チームまとめ

きらぼしコンサルティングは、組織や従業員の成長を見据えた人事評価制度構築支援が得意です。形式的に制度を整備するのではなく、会社と社員の成長につながる制度づくりに取り組んでいます。

人事制度を見直したいと思いつつ、「どのような制度にすべきかわからない」状況や、「社員のモチベーションを上げるような制度を構築したい」という場合におすすめなコンサルティング会社です。

人事評価制度の構築~定着までをフォローしてくれる「人事評価コンサルティング」。各社でサービスの範囲が異なるため、自社に合ったコンサル会社を見つけることが肝心です。

このサイトのトップページでは、5つの項目で絞りながら自社に合ったコンサル会社を見つけることができますので、ぜひご覧ください。

人事評価コンサルティング会社
おすすめ3選

きらぼしコンサルティングのコンサルタント紹介

公式HPに個別のコンサルタント情報は見つかりませんでした。

きらぼしコンサルティングの企業情報

社名 株式会社 きらぼしコンサルティング
本社所在地 東京都港区南青山3-10-43 きらぼし銀行内コンサルティングユニット
電話番号 03-6447-5886(代)
公式HP URL https://www.kiraboshi-consul.co.jp/

>>【業界別】人事評価制度の導入に成功した事例を見る!

 
人事評価制度で
解決したい
目的から選ぶ!
おすすめの人事評価
コンサルティング会社
3選

企業の成長段階に合わせた人事評価制度の導入は、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます。人事評価制度を導入したい目的から選ぶのがポイント。おすすめのコンサルティング会社を3社ご紹介します。

初めての
人事評価制度の導入なら
あおいコンサルタント

引用元:あおいコンサルタント公式HP(https://rodojikan.com/)

初めてでもスムーズに
制度設計
決められた指標に基づき、最短6時間で制度設計が可能。専門知識が不要で、初めての企業でもスムーズに導入できるため、まずテストで人事コンサルティングを導入してみたい企業におすすめです。
仕組み浸透まで
コンサル対応
導入後1年間の継続サポート有。
運用後に出てきた問題に対して相談・是正を繰り返し、制度が組織に浸透・効果が現れるまでをしっかりサポートしてくれます。

あおいコンサルタント公式HP

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優秀な人材の離職
を防ぎたいなら
OGSコンサルティング

引用元:OGSコンサルティング公式HP(https://ogs-consulting.co.jp/service/)

難しい非営業部門の
評価基準を明確化
数字を持たない事務員や技術職が正しく評価されるよう、評価基準を明確化。正しい評価基準が導入されたことにより、売上前年比150%にUPした企業も
正しい評価ができる
管理職の育成
優秀な人材が正当な評価を受けられるよう、現場と経営層を繋ぐ管理職への研修を実施。
明確な評価基準にくわえ人材へ正当な評価ができる管理職を育て、優秀な人材のモチベーション低下を防ぎます

OGSコンサルティング公式HP

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経営層のビジョン
を社員に浸透させたいなら
セレクションアンドバリエーション

引用元:セレクションアンドバリエーション公式HP(https://sele-vari.co.jp/)

難しい非営業部門の
評価基準を明確化
数字を持たない事務員や技術職が正しく評価されるよう、評価基準を明確化。正しい評価基準が導入されたことにより、売上前年比150%にUPした企業も
正しい評価ができる
管理職の育成
優秀な人材が正当な評価を受けられるよう、現場と経営層を繋ぐ管理職への研修を実施。
明確な評価基準にくわえ人材へ正当な評価ができる管理職を育て、優秀な人材のモチベーション低下を防ぎます

セレクションアンドバリエーション公式HP

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