中小企業向けの人事評価制度構築コンサルティングを提供している、株式会社カチカ。単に制度を作るのではなく、採用力の向上や離職率低下などさまざまな付加価値を提供することができます。ここでは、カチカの人事評価コンサルティングの特徴をまとめました。
カチカは、中小企業向けコンサルティングが得意な会社です。社員数10~100名までの中小企業・ベンチャー企業において、約1,000社以上に人事評価制度導入をサポートした実績があります(2023年4月調査時点)。
人事評価制度の構築はもちろん、経営理念浸透・社員の労働生産性向上・管理職の育成・採用力の向上・離職率低下など、さまざまな付加価値を期待できるのがメリットです。人事評価制度を機能的かつ有機的に働かせ、会社の業績アップにつなげることが可能になります。
質の高い人事評価制度を作るためには、幾つかのステップがあります。現状分析から、制度構築、制度導入、運用、定着です。
これらのステップを着実に踏んでいくことで、効果的な評価制度の構築が可能になります。カチカではまさに、人事制度構築のトータルサポートを提供。
現状の評価制度分析から、分析結果をベースにした制度構築、導入コンサルティング、運用コンサルティングまで、プロセス全体をワンストップで対応可能です。
人事評価制度は、自社で運用できるか?も重要です。いくら高品質な制度を作ったからといって、運用面でコンサルタントに依存してしまうと、従業員の育成が上手くいかない可能性があります。
その点、カチカは安心です。人事評価制度を会社に定着させることを目指し、目標添削、期日管理、面談サポート、評価業務支援、評価結果分析などの施策を通じて、制度を自社で運用できるようにサポートしています。
現状の評価制度分析/人事評価制度構築/人事評価制度導入をサポート/人事評価制度運用
退職者を減らす人事評価制度設計のコツは?
退職者を減らすための人事評価制度設計のコツは、公平な評価基準と透明性の確保、社員のモチベーション向上がポイントです。
社員一人一人の成長を支援する評価制度が求められます。
下記のページでは、退職者を減らすための人事評価制度設計に強みを持つ人事評価コンサルティング会社3社を比較検討しています。ぜひ参考にしてください。
社員の人事評価に対する納得感が高まったほか、全社員の具体的な行動目標と成果目標を設定することで業務が棚卸しされ、それぞれの課題が明確になりました。
その結果、目標達成への意識も高くなりました。また、各々が自分の目標を設定することで、管理職がチェックすべきポイントが明確になり、管理者のマネジメント力が向上しました。
これまで何度もチャレンジしてきた人事評価制度が初めて定着。評価と給与が連動したことにより、社員のモチベーションも向上しました。
管理職が部下のマネジメントの手段として、人事評価シートを活用するようになり、マネジメント力が向上。中途社員においては、面談時にがんばりに応える人事評価制度の紹介をすることで、内定承諾率がアップしました。
株式会社カチカは、全国の中小企業やベンチャー企業の経営課題の解決に向けて取り組んでいます。人事評価コンサルティングでは、現状分析から・制度構築・導入・運用・定着までトータルサポートを受けられるのが特徴。最初から最後まで伴走型の支援となるため、人事制度コンサルティングをワンストップでお任せしたい会社におすすめです。
人事評価制度の構築~定着までをフォローしてくれる「人事評価コンサルティング」。各社でサービスの範囲が異なるため、自社に合ったコンサル会社を見つけることが肝心です。
このサイトのトップページでは、5つの項目で絞りながら自社に合ったコンサル会社を見つけることができますので、ぜひご覧ください。
公式HPに個別のコンサルタント情報は見つかりませんでした。
社名 | 株式会社カチカ |
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本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1丁目12−1 新有楽町ビル10階 |
電話番号 | 記載なし |
公式HPのURL | https://jinji.glosswith.co.jp/ |
企業の成長段階に合わせた人事評価制度の導入は、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます。人事評価制度を導入したい目的から選ぶのがポイント。おすすめのコンサルティング会社を3社ご紹介します。
引用元:あおいコンサルタント公式HP(https://rodojikan.com/)
引用元:OGSコンサルティング公式HP(https://ogs-consulting.co.jp/service/)
引用元:セレクションアンドバリエーション公式HP(https://sele-vari.co.jp/)